クリーニングスタッフ 希望休暇制度あり 研修充実

月給 25万円 〜 40万円

仕事内容 個人宅向けの清掃やハウスクリーニングのお仕事です！
※経験者超優遇！！
※ハウスクリーニングの清掃スタッフ（正社員）の募集です。

✅具体的なお仕事内容
ご依頼のあったお客様宅に向かい、清掃業務(ハウスクリーニング)をお任せします。

清掃箇所はお客様のご依頼に沿って様々です。基本的に1～2名体制でお客様のお宅に訪問します。

・空室清掃
・バスルームや洗面台、お手洗い
・キッチン、レンジフード
・窓やベランダ、照明などの清掃
・床やカーペットの清掃やクリーニング　など

まずは簡単な清掃からスタート。少しずつお仕事や会社について学んで頂ければ大丈夫です！

✅エリア
東京都をメインに、1都3県（神奈川、埼玉、千葉）エリアのご勤務となります。

✅お仕事の件数
午前中に1件、午後に1件の1日2件程度
※1日1件の場合もあり

✅直行直帰OK
ご自宅から直接社用車でお客様宅に向かっていただくため、出社の必要はございません。また、仕事が終わり次第、早上がりも可能です！

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こんな方におすすめ！
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・掃除が好きな方
・直行直帰可のお仕事をお探しの方
・インセンティブのある環境で働きたい方

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未経験さんも活躍中！
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・充実の研修制度
・マニュアル動画あり

最初の数か月間は、先輩スタッフの同行からスタートし、少しずつ清掃のスキルを学んでください。丁寧にフォローしてくれる環境です。

また、いつでもマニュアル動画の視聴が可能な環境なので、1度で覚えられなくても自分で復習できます。

面接日・入社日は相談に応じます
採用予定人数 3人

まずはお気軽にご応募くださいね！
【給与】
雇用形態 正社員
契約期間 正社員のため無期雇用
給与 月給 250,000円〜400,000円
※各種手当を含みます。
※プラスインセンティブも有り

✅昇給・賞与あり
・昇給(随時)
・賞与(年1回/業績により支給)
試用期間 あり
研修期間３ヶ月（※当社規定による）
　
【勤務地】
現場へ直行直帰となります。

東京都メインに、1都3県（神奈川、埼玉、千葉）エリア
勤務時間 9:00～18:00
（所定労働時間8時間/休憩時間1時間）
総労働時間：1週あたり40時間

✅仕事が早く終われば早上がりOK！
平均すると17時ごろに清掃業務を終えて、直帰で帰宅することが多いです。
休日休暇 週休2日制(シフトにより月8日お休み)

✅休日の希望をお伺いします！
前もってご相談いただければ希望日に休めます。

土日は依頼が多く入りますが、毎月2～3日程度であれば休むことが可能です！

✅年末年始休暇あり
✅長期休暇あり
加入保険 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
福利厚生 ・交通費支給
・昇給あり
・賞与あり
・ユニフォーム支給

✅通勤時の社用車利用OK
ご自宅から現場まで、社用車で通勤いただくことが可能です！
※状況や技術レベルにより電車移動あり

応募資格 ✅お人柄重視の採用です
経験や学歴は一切問いません。お客様と接する仕事なので、当社では「お人柄」を重視して採用を進めております。
※経験者超優遇！！

✅必須条件
・普通自動車免許(AT可)

✅優遇条件
・清掃サービスの実務経験
・接客やサービス業の勤務経験
※もちろん未経験の方も積極的に採用します。

家事代行はもちろん、ホテル客室やマンション等の施設清掃、ビル清掃の経験がある方、清掃業に興味のある方からのご応募もお待ちしています。

清掃員の経験は一切なしでOK。「掃除が好き」でプロのお掃除術を身につけたい方、軽作業などの簡単作業が好きな方も楽しく働ける環境です。

20代、30代の若手、40代の方まで、幅広い層のスタッフが活躍中です。インセンティブもありますよ！

-------【ここがすごい！ワクモルの差別化！】-------
実はワクモルには前職でハウスクリーニングのFCチェーンを役員としてわずか数年で250店舗まで拡大した経歴を持つ代表や現場の総責任者をしていた人物が在籍しており、新たにご入社されるスタッフの方々には惜しみなくその技術やノウハウをお伝えしています。
ちなみに弊社に転職する利点は、大きく2つあります。
1つ目は確かな技術を自分のペースかつ平等に学ぶことができます。
2つ目は収入を上げていくための仕組みがあります。
一般的にハウスクリーニングの技術は、しばしば属人的になりがちですが弊社は違います。社員の方には不明点をいち早く解決し、生き生きと働ける場をご提供していきたいので、エアコンの最新機種等の洗浄マニュアルや自分の見たいタイミングで学ぶことができる動画研修（動画コンテンツ）をご用意しています。
また、社員の将来についても伴走していきたいと考え構築したのが支店長制度。これは数年間の経験と一定の（後輩に対する）指導力を身につけていただいたら、支店長として活躍することができる制度です。「前職では一生懸命働いていたのに稼げる額には限界があったー。」そんな方々も、独立というリスクを冒すことなく、会社の支店を立ち上げるというスタイルで大きな収入と裁量権を得ることができる面白い仕組みです。ちなみに支店単位での利益に応じて収入が増える仕組みを考えています。